En el último año, Emfesa ha dado un importante paso hacia su apuesta por el empleo estable, logrando reducir su índice de temporalidad en 24,30 puntos porcentuales.

A 31 de agosto de 2025, los contratos temporales suponían el 42,57% de la plantilla, con 43 contratos temporales de un total de 101 personas trabajadoras. Un año después, a 31 de agosto de 2026, este porcentaje se redujo hasta el 18,27%, situándose en 19 contratos temporales sobre una plantilla de 104 personas trabajadoras.

Esta evolución refleja el compromiso de Emfesa con la creación de empleo de calidad y con la consolidación de equipos profesionales estables. Además del ligero incremento experimentado en el número total de personas trabajadoras, la entidad ha logrado aumentar significativamente el peso del empleo estable dentro de su plantilla, favoreciendo relaciones laborales más sólidas y duraderas.

La reducción de la temporalidad contribuye a reforzar la experiencia, la especialización y el conocimiento interno de la organización, favoreciendo una mayor continuidad en los proyectos y un mejor servicio a nuestros clientes.

Estos resultados son fruto del trabajo realizado durante los últimos años para impulsar una política de recursos humanos centrada en las personas, orientada a la estabilidad laboral y al desarrollo del talento dentro de la organización.

Emfesa sigue avanzando en la construcción de un entorno laboral más estable, comprometido y sostenible, donde las personas son el principal motor de crecimiento y mejora continua.